フレックスタイムでの代休の考え

> 弊社の所定労働時間８Ｈｒですが、一日、休日出勤（８Ｈｒ）行い、
> 代休を一日取得し、他の労働日は８Ｈｒ労働しました。（残業０です。）
> そうしたところ、給与明細上清算時間が16Hrで内訳が
> 休出時間８Ｈｒ、残業時間が８Ｈｒと計算されました。
>
> 代休が労働時間に加算される理由がよくわからないのですが、
> 一般にこの考え方は正しいのでしょうか？


はっきりいってよくわかいません。

休日出勤が、法定休日労働だったか、法定外休日労働だったかで違う扱いをしていることも考えられます。

法定休日：フレックスの労働時間に加算せず１３５％別途支払
法定外休日：フレックスの労働時間に加算

積算ミスの可能性もあり、給与担当に聞いていただくしかありません。

ご回答ありがとうございます。
①法定、法定外問わず、休日出勤は一律４０％増しで計算されます。
②給与担当に確認しましたが、計算ミスではないとのことですが、
理屈がよくわりません。

私の質問の書き方が悪かったのですが、疑問点は代休時間が労働時間に加算されることが一般的か否かという点であり、他の企業はどうしてい
るのかという点です。

> ご回答ありがとうございます。
> ①法定、法定外問わず、休日出勤は一律４０％増しで計算されます。
> ②給与担当に確認しましたが、計算ミスではないとのことですが、
> 理屈がよくわりません。
>
> 私の質問の書き方が悪かったのですが、疑問点は代休時間が労働時間に加算されることが一般的か否かという点であり、他の企業はどうしてい
> るのかという点です。


希有ですが代休を有給（年次有給休暇でない）として賃金控除しない企業もあるそうです。

賃金支払いにおいては問題なくとも、法定休日労働時間数と法定外休日労働時間数は峻別する必要があるでしょう。