社会保険加入について

会社が社会保険の強制適用事業所であり、次の条件に該当する場合はあなたの希望で加入しないでいることはできません。

１．正社員またはフルタイムのアルバイトである。
２．アルバイト・パートでも所定の勤務時間や勤務日数が正社員の４分の３以上である。

上記の条件を満たしている方をたとえ本人の希望だからと言って会社が加入させずにいることは違法ですので我慢してください。

適用事業所
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo04.htm

加入する人/しない人
http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyusuruhito.html

ありがとうございました
今はフルタイムのアルバイトです

条件に当てはまっていれば
加入しなければならないのですね


掛け持ちは大丈夫の様なので
他にも違う仕事をして、何とかやって行こうと思います

本当にありがとうございました

> 掛け持ちは大丈夫の様なので
> 他にも違う仕事をして、何とかやって行こうと思います


すでに解決をみたようなのですが、横から失礼します。

社会保険（健保・厚生）料率は一定ですので、ある月病欠などで勤務日数が少なすぎて手取りが極端にすくないといったことはありえますが、勤務が一定している限り手取りを圧迫するとは考えにくいのですが。

単純にいままでの国保と今の健保保険料を比較するのであれば、それよりは退職したあと、かつての収入に応じて国保の保険料がきまるので、そちらの心配のほうが大きいとおもわれます。そのためにもある程度の蓄えを今からしておく必要があるでしょう。今は、制度が変わり、意図しない離職をした場合に限り、国保保険料の減額措置ができましたので、その点は安心してよいと思います。

最後に同時に複数の勤務先をもつ場合は、片方のみしか扶養控除申告書が提出できず、年が明けるたびに確定申告の必要があることを申し添えます。