出張中の労働時間

元　監督官です。

閲覧数の割に回答がなかったので書き込みました。

本件の場合、算定しがたい事案かどうかが争いとなります。
会社にいると、途中抜けてもわかってしまいますが、
研修等で管理が明確に行われているのか
研修の状況を会社が客観的に把握できるのかということで
全てを労働時間と見ることができないという主張かもしれません。
会社が明確に把握できる状況（全てに勤務していたか）であれば、
労働時間として扱うよう話してみてはいかがでしょうか。

なお、変形労働時間の採用とありますが、
この研修が変形期間の始まる前であれば組み込み可能です。


※経歴等は作成しているブログで確認ください　
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

ご丁寧にありがとうございます。

研修は途中抜けというかたちではないです。
親会社が主催する大々的なもので、タイムスケジュールも事前に配布されています。
このスケジュールを上司も人事も把握してます。

変形期間が始まる前・・・とありますが、研修は来月にあり
これから勤務計画を立てるので、組み込み可能ということに
なりますよね。

あきらかに算定しがたい事案だとは
どうしても考えにくいので
話をしてみたいと思います。
ありがとうございます。



> 元　監督官です。
>
> 閲覧数の割に回答がなかったので書き込みました。
>
> 本件の場合、算定しがたい事案かどうかが争いとなります。
> 会社にいると、途中抜けてもわかってしまいますが、
> 研修等で管理が明確に行われているのか
> 研修の状況を会社が客観的に把握できるのかということで
> 全てを労働時間と見ることができないという主張かもしれません。
> 会社が明確に把握できる状況（全てに勤務していたか）であれば、
> 労働時間として扱うよう話してみてはいかがでしょうか。
>
> なお、変形労働時間の採用とありますが、
> この研修が変形期間の始まる前であれば組み込み可能です。
>
>
> ※経歴等は作成しているブログで確認ください　
> 　http://acchandd.blog.bbiq.jp

セミナーということですと、おそらく2時間に一度くらい休憩があると思います。
その時間は当然ながら労働時間から控除する必要があります。
休憩時間の実態も含めると労働時間の正確な把握が困難という部分はあるかもしれません（今から休憩時間に入ります、休憩時間終了です、と都度報告するなら別ですが）。

また、懇親会を労働時間とするのにも違和感があります。
懇親会は終了予定時間はあっても、流れ解散になることは珍しくありませんので、
終了時間までと考えるのもおかしいと思いますし、酒食を伴った懇親は、たとえその場の流れで商談になったとしても労働時間とはみなさない、ということではないでしょうか。

と言う観点で、個人的には人事の見解を支持します。

> セミナーということですと、おそらく2時間に一度くらい休憩があると思います。
> その時間は当然ながら労働時間から控除する必要があります。
> 休憩時間の実態も含めると労働時間の正確な把握が困難という部分はあるかもしれません（今から休憩時間に入ります、休憩時間終了です、と都度報告するなら別ですが）。
>
> また、懇親会を労働時間とするのにも違和感があります。
> 懇親会は終了予定時間はあっても、流れ解散になることは珍しくありませんので、
> 終了時間までと考えるのもおかしいと思いますし、酒食を伴った懇親は、たとえその場の流れで商談になったとしても労働時間とはみなさない、ということではないでしょうか。
>
> と言う観点で、個人的には人事の見解を支持します。

お返事ありがとうございます。
確かにセミナーは合間合間に小休憩が頻繁に入ることが多いですよね。

そうゆう意味で労働時間を算定しずらいということであれば
みなし労働になるのもわかります。

ありがとうございました。