介護休暇の取得条件について

> 現在当社では、介護休暇を取得できる者の条件として
> ①継続して雇用された期間が1年に満たない者
> ②一週間の所定労働日数が2日以下の者
> となっています。
> しかし、書籍やネットで色々と調べると、①の1年ではなく、6ヵ月に満たない者という表現が多いように感じます。
> これは、1年に満たない者というのは、法律違反になるのでしょうか？
> 教えてください。

こんにちは。
まず、介護休暇の取得できる条件ではなく、対象外とするという条件ではないのでしょうか。

弊社でも、対象外として勤続１年未満のものとしております。

次のような労働者は対象外となります。
・日雇い労働者
・申出時点において、同一の事業主に引き続き雇用された期間が 1年未満の「期間雇用者」
・休業終了後、引き続き雇用される見込みがない「期間雇用者」

上記以外にも「労使協定」を締結することで下記のような場合 適用除外 とすることができます。（監督署への届出は不要です）
・雇用された期間が1年未満の労働者
・93日以内に雇用関係が終了する労働者
・週の所定労働日数が2日以下の労働者

あなたがネットで調べたという「6ヵ月に満たない者」は、育児休業の場合の、協定締結により除外できる、
‘育児休業の場合は1年（1歳6か月までの育児休業の場合は、6か月）以内’
ではないですか。

> こんにちは。
> まず、介護休暇の取得できる条件ではなく、対象外とするという条件ではないのでしょうか。
>
> 弊社でも、対象外として勤続１年未満のものとしております。

ありがとうございます。

私の勘違いでした。
安心しました。
情報ありがとうございました。

詳しい説明ありがとうございます。

私の勘違いでした。

詳しい説明ありがとうございます。