アルバイト雇用について

こんにちは。

１について
ご懸念の休日割増の他、１週４０時間を超過した部分については時間外割増もしなければなりません。
正社員として働いている月～金で４０時間に達するなら、土曜日の勤務分は時間外割増が必要になります。

２について
恐らく責任を問われるようなことはない気がしますが、現在その方が正社員としてお勤めの事業所さんで「副業（兼業）禁止」が規程されていないかどうか、確認したほうがいいのではありませんか？
ご本人に口頭確認しただけでは、嘘を言われてもわかりませんので、本人に許可を取った上で、正社員としてお勤めの事業所にも確認してみたほうがいいと思います。
きちんと休養を取ってもらい、業務に支障を生じさせないようにするために「勤務日・所定の休日の別を問わず、副業（兼業）は禁止する」と規程しているところが多いと思います。
そういう事業所にお勤めの場合、ご本人が何らかの懲戒処分の対象になってしまうことも考えられます。

３について
私の勤め先では、副業（兼業）を禁止していますし、土日祝祭日はおおむね所定の休日に該当していますので、他社で働いている人が応募してきたことはありません。
もし応募してきたとしても、割増賃金を支払うとなると人件費が高くつきますので、他の方を採用すると思います。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

早々なるご返信、誠にありがとうございます。

やはり割増賃金は必要になるのですね。
本人の健康上の問題もありますし、状況を確認して
上で判断します。


> こんにちは。
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> １について
> ご懸念の休日割増の他、１週４０時間を超過した部分については時間外割増もしなければなりません。
> 正社員として働いている月～金で４０時間に達するなら、土曜日の勤務分は時間外割増が必要になります。
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> ２について
> 恐らく責任を問われるようなことはない気がしますが、現在その方が正社員としてお勤めの事業所さんで「副業（兼業）禁止」が規程されていないかどうか、確認したほうがいいのではありませんか？
> ご本人に口頭確認しただけでは、嘘を言われてもわかりませんので、本人に許可を取った上で、正社員としてお勤めの事業所にも確認してみたほうがいいと思います。
> きちんと休養を取ってもらい、業務に支障を生じさせないようにするために「勤務日・所定の休日の別を問わず、副業（兼業）は禁止する」と規程しているところが多いと思います。
> そういう事業所にお勤めの場合、ご本人が何らかの懲戒処分の対象になってしまうことも考えられます。
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> ３について
> 私の勤め先では、副業（兼業）を禁止していますし、土日祝祭日はおおむね所定の休日に該当していますので、他社で働いている人が応募してきたことはありません。
> もし応募してきたとしても、割増賃金を支払うとなると人件費が高くつきますので、他の方を採用すると思います。
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> ご参考になる点がありましたら幸いです。