就業規則　：　年間休日

本来は就業規則に年間休日数を書きません。記載する場合でも
「110日以上」に留めます。これは確定値を書くとその規定に縛られる
だけでなく、うるう年の影響を受けるため。
厳密には実際の年間休日が変わる場合に、その都度ごとに、就業規則の
変更届(法89)が必要となり、さらに休日数が多いと日給制社員の休業(法26)の問題、少ないと社員のクレームも考えられます。
実務的には、就業規則に優先する労働協約により、その部分につき
各年ごとに年間休日数を確認、確定することで乗り切れますが。
折を見て、当該規定の変更・削除も必要と考えます。

　また就業規則の各条項順は、単なる並び順です。
労基１は労働条件の原則の規定であり、罰則がありません。

お返事ありがとうございます。

> また就業規則の各条項順は、単なる並び順です。
> 労基１は労働条件の原則の規定であり、罰則がありません。

ウチの会社の総務部長は、
「第５５条年間休日を１１６日とする、の条項の方が効力が強いので、　第５８条、休業日は次の通りとする　１．日曜日､２．土曜日、３．国民の祝日、４．年末休暇、５．夏期休暇　と記載してあっても、絶対に１１６日を守らなければならない、と断言していました。

このように就業規則に記載されている場合、実際にはどのような解釈で休みを設定するものなのでしょうか？

１１６日に収まるように、土日祝日、夏季・年末休暇を設定しなくてはいけないのでしょうか？

それとも、１１６日とは別に、夏季・年末休暇を設定してもいいのでしょうか？

基本的なことで申し訳ありませんが、どうか教えてください。

第55条の規定と第58条の規定を同時に満たす休日設定をする、
ということになります。

　よって、全ての日曜日・土曜日・祝日を休日として、年末休暇・
夏季休暇を合わせて１１６日を絶対に守ることとなる。

　なお、土日は年間に１０４日、祝日は１４日ほどありますから、
重複分を勘案しても、年末休暇（一般には３日以上）、
夏季休暇（一般に３日程度）を入れて116日に収めるのは大変と
思うのですが…規定文自体に無理があると思います。

お返事いただきありがとうございます。

> 規定文自体に無理があると思います。

やはりそうですよね。思ったとおりです。
就業規則を変更できないか、頑張って会社側と交渉してみます。
ありがとうございました。