相談の広場
いつもお世話になっております。
パートの労働契約書の書き方について教えてください。
数か月限定で雇うパートの労働時間なんですが、
就業開始時間と終了時間はきまっているものの、実働時間は6時間から8時間の間となり、
1日の実働時間が決まっておりません。
この場合、労働時間はどうやって書けばよいのでしょうか?
また、1日の間で午前中に3時間、午後に3時間といったような勤務方法となり
(午前に3時間働いた後は、別の場所に移動してまた3時間働く形です)
午前と午後の間は休憩時間の他に移動時間も入るので、休憩が「何時間」とは決まっておりません。
(1時間以上の休憩時間が取れることは確実ですが)
こういった場合、休憩時間はどうやって書くべきなんでしょうか?
総務業務は不慣れなもので、こんな質問で申し訳ありませんが、
ご教示いただければ幸いです。
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元 監督署職員です。
本来、始業終業の時刻、休憩時間は明らかにする必要があり、
日々雇い入れている訳ではないのですから、
その日の都合によって決めるということそのものが問題です。
休憩時間を都合で増やしてしまった場合、
使用者の責めによる休業となり、
おそらく当日の給与が平均賃金の6割以上支払われていると
思われますので、労働基準法上の補償義務はありませんが、
民事上は全額支払えという請求も可能になります。
さらに、移動時間も労働時間となる可能性が高いと思われます。
まずは、このあたりの整備を行わないと
法に基づいた契約書が作成できないのではないでしょうか。
※経歴等は作成しているブログで確認ください
http://acchandd.blog.bbiq.jp
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