安全衛生委員会、議長・産業医欠席の可否について

いっぽずつ さん

おはようございます。

これまで、どのように開催し、議事を進め、決定してきたのか全ての面で疑ってしまいます。

　斯様な場合、開催延期し、その責を明確にすることが必要かと思います。

　安全衛生委員会等、定められた会での活動を仕事として受け止めていないのではないでしょうか

　万が一、事故が起きた時、今話題の電力会社さん同様な対応になるように思えてなりません。

　予め、予定を伝えていたにも関わらず出席しなかった場合、延期することをお勧めします。

とここばさん


返信ありがとうございます。


事務局は機能していると思います。
委員会の開催は2ヶ月前から日付は当然、
時間までを確定し、会議1週間前には
会議案内としてアジェンダをメール。
3日前に再度メールにて委員会案内しています。


議事録も3日以内に【案】として一斉送信し、
追加修正を加えた後正式版として送信します。


労災は赤チン災害というレベルで済んでいますが、
結構起きています。
労災の対処は該当部署ではKYT活動報告を書き、
事故報告書も提出させ、
事務局より全部門回覧します。


様式5号など労基署への報告なども怠っていません。


事務局の動きはそれなりだと思っていますが、
委員会が、【ただ出席し、議事録を自部門へ回覧する】
”だけ”の場になっているのが問題です。


議事録には出席者・欠席者の欄があるので、
欠席者の欄に工場長が常連っていうのはいかがなものかと。


6月に安全衛生関連法令というセミナーを受けた際、
うちで言う工場長クラスの欠席・代理を認めない・・・
というお話を聞き、それを根拠に工場長の出席を促し、
軽はずみに欠席する委員全体に出席を促したいと
思っています。


労基署のOBの方からすると、
「人の病気と弔辞は予測できないが、
委員会の日次は予め設定できる。
だから欠席や代理はなしだ・・・」という
スタンスのようです。


それくらい真剣みをもって参加してくださいと
言いたいのですが、安衛法、安衛則などで、
出席の強制力を持った文面はないかと思っています。
（罰則はなくて良いのです）


現状
【出席して、議事録をもらい、回覧する事】
それのみです。


その「出席」が危うい状況になってきているので、
現状打破したいなと思っています。


【委員会は仕事だ】という意識が希薄なんです。
現状は。


事務局は真面目にやろうとしていますよ。
気持ちだけは・・・。

こんにちは

想像通りなのが残念ですね。

一生懸命取り組んでいるのに。

さて、昔、別委員会でも同様でしたが、解消した経験をもしてます。

参考になれば：
　委員長等限定しないで、他委員もある枠での代表で出席と思います。
　会報に「出席をめぐって」とでも題して、これまでの集積状況を部課所別にその率を含め記載しました。
　個人的氏名は除いてます。
これが効きました。

検討しては如何でしょうか

とここばさん


アドバイスありがとうございます。
部署代表1名なので個人が特定できてしまいますが、
やってみようと議事録をバックデートしました。


工場長の出席は10ヶ月間ゼロです。
明るみに出すべきでしょうか・・・


検討してみます。
ありがとうございました。


> 参考になれば：
> 　委員長等限定しないで、他委員もある枠での代表で出席> と思います。
> 　会報に「出席をめぐって」とでも題して、これまでの集> 積状況を部課所別にその率を含め記載しました。
> 　個人的氏名は除いてます。
> これが効きました。
>
> 検討しては如何でしょうか

◆工場長の行の部署名は「〇〇工場」で記載しては如何ですか
◆目的は係る会の向上です。
◆この提案は貴会委員会での採決で決めて、提案者名は口外してはいけませんので、他委員にも口止めをしてください。
◆掲載欄外に表に対する意見を募集し、次回会報にその結果を掲載します。
　委員が投稿しても良いのです。但し、個人名は絶対に避けて（先程の募集に匿名とする旨の記載があっていいと思います。）多分、数ヶ月後までには出席されると思いますよ。
◆更に、貴社工場ではＱＣ活動の部署があるかと思います。
ＱＣ活動と安全衛生とは非常に深い関係があるかと思います。合同発表会でも開催しては如何でしょうか