急ぎ知りたいのですが。減給と降格のダブル適用について

元　監督署職員です。

減給の限度額は平均賃金の２分の１以内です。
複数回あった場合に、それを合計しても、
１賃金支払い期における総額の１０分の１以内という意味です。

役職を下げることで給料がダウンすることは
減給の制裁に当たらないことになるので、
減給が平均賃金２分の１以内であれば、
減給に併せて降格処分も可能でしょう。

ただし、役職手当を支払わないだけで
職務も責任も何も変更がない場合は、
降格ではなく減給と取られてしまいますので
その場合には減給の額が、２と４を合わせて
平均賃金の２分の１以内に抑えて終了となります。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

返信ありがとうございました。
とても勉強になりました。
これで安心して実務に向かえます。

すみません、もう1件教えてください。
1賃金支払い期間とは、どの期間のことでしょうか？
1ヶ月の給与と理解していたのですが、間違ってますか？

再び　元監督署職員です。


賃金の支払い期というのは、
月給制なら１か月、週給制ならその１週間
賞与ならその支払い期ということになります。

元監督署職員さん、
毎度ありがとうございました！

きのか37さん
こんにちは

法による減給はひじょうに金額が小さくて実際には「ぬるい」と思われがちですね

わたしの会社でも同じような議論がありましたが、減給と役職のダブルは就業規則上、無理でしたので、重い方の降格のみを適用しました
御社の就業規則がダブルで適用できるかを念のため確認してみてください
（わたしの会社では懲戒はどれか一つと規定されています）