待機日に依頼した仕事を断ると？

元　監督署職員です。
書き込みがないので、記載させてもらいました。


休業は、事業主の責めによる休業であり、
「自宅待機」ということとは異なります。
自宅にいさせることを命じれば、
業務命令による支配下にあるとなり、
労働時間としてカウントされるおそれもあります。

連続して休業させるような場合、
休業日と労働するべき日の連絡はどのようにしていたのでしょうか。
当然この時間に連絡がなければ仕事がないと思っている場合、
今日も休業と考えておかしくない訳で、
私用を入れることもあるでしょう。
連絡調整の手法がまずい場合、休業手当の解釈は広く取られており、
支払わなければならない可能性もあります。



※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

みやびっち さん

こんにちは

係る問題は、現在、貴社が「営業中」であるか「休業中」であるかをまず明確にしてくださいが他のご回答者の意見と思います。

「休業手当」だから「休業中」では少々合点がいかないのが、「休業中」の仕事である内容となってしまうからです。

もう一度、他ご回答者の内容について検討をお願いします。

回答ありがとうございます。
仕事の有無は、月間予定表として出しています。但し、待機については明確にしておらず、普段の㈪～㈮までの予定の中で１日だけ空白の時がありそれは昔から待機として仕事のある場合は連絡します。
確かに自宅待機とは言ってはいないのですが、仕事ある場合は携帯に連絡しますとは言ってあります。大抵2時ぐらいまでに連絡なければないとは言ってありますが。

> 回答ありがとうございます。
> 仕事の有無は、月間予定表として出しています。但し、待機については明確にしておらず、普段の㈪～㈮までの予定の中で１日だけ空白の時がありそれは昔から待機として仕事のある場合は連絡します。
> 確かに自宅待機とは言ってはいないのですが、仕事ある場合は携帯に連絡しますとは言ってあります。大抵2時ぐらいまでに連絡なければないとは言ってありますが。

ここでも捉え方が分かれているように
１，業務日：契約の日当の100％
２，待機日：契約の日当の◯◯％、◯時まで待機。連絡あれば実績に応じて支払う
３，休業日：無給

もしかしたら待機日は、結果で（連絡が来て対応出来れば）業務日か、（連絡がないか、あっても対応できない場合）休業日に分かれるとなっているのでしょうか？

結果・成果給だとしても、拘束時間は何らかの支払い対象になると思われます。

ということで、会社も社員も待機日と休業日が正しく理解されていないのが原因ではないでしょうか？