監督署への違反申告による不利益扱い？

モラリスト　さん

こんにちは
時折、耳にする光景ですね。これが労基法上の「不利益扱い」うんぬんは置きますが、

当初の社員さんの質問に対する部長さんの回答がまづ誤りですね。
次に該当社員さんの配慮不足として、他部長さんにも同様な質問をすべきであったかとも思いますが（無理かな）

で、釈然としない説明に監督署へ行かれたと思います。
しかし、申し訳ないですが、本来、組織体系から申し上げますと、社長と所属上長（上述の部長さん）との話し合いではなかったかと思います。多分、社長はその経緯をご存知ないと思います。
　更に、該当社員さんは社長との話で反論したのでしょうか
ちょっと最近は、直に法を持ち出す方々が多く、荒立てる前に融和な策を考えられなくなっているのかと、どちらに加担する訳ではございませんが、残念に思っています。

元　監督署職員です。


申告したことを理由として
不利益な取り扱いをしてはならないと
法令上の定めがあります。

どうして申告したんだということは
間違いなく申告をしたことを理由とするものでしょうが、
不利益取扱というのは、
解雇・懲戒処分・配置転換・降格・賃金減額などの
他の労働者に比較して不利益な取り扱いを行ったことを
いうもので、労組法の不当労働行為と同様の行為を言います。

個室で叱り飛ばす行為が、懲戒処分の一つであれば
対象となり得ますが、
そうでない場合には、
あくまで今後の取り扱いがどうなるかによることで
判断されることになるでしょう。

ただし、精神的な苦痛を受けたということで
民事上の慰謝料請求は可能かもしれませんが。

それよりも、まずはとここばさんがいわれるように
部長とのやり取りを説明したほうがいいと思います。
それに対して、社長がどう対応するかによると思います。

しかし、年休の一斉取得の労使協定を締結する際、
そのことを検討していないことは問題だと思います。
労使協定を見せてくださいと言ってみてもいいかもしれません。
実は、権利のないものは休業手当を払うとなっているかもしれません。



※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

とここばさん、acchanpapaさん、回答ありがとうございます。踏まえて協定を確認したいと思います。