従業員のロッカーとプライバシーについて

従業員のロッカーとプライバシーについて

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forum:forum_labor

2011-07-22

はじめて投稿します。 現在仕事で従業員の入職者のロッカーの用意や、退職者のロッカーの確認などをしています。 先日、退職者のロッカーの確認（整理清掃）のために更衣室に入ったのですが、使用されているはずのロッカーの名札が外され（使用者がいるロッカーには必ず氏名の名札が入ってます。）鍵もついたまま、施錠されていない状態になっているのを発見しました。 上記のロッカーを使用しているはずの従業員が、人事担当者と勤務の件で合意を得ないまま、退職の意思を示しその後欠勤しているという状況があったこともあり、不審に思いそのロッカーを開けたところ、退職届と「制服はクリーニング後返却します」と書かれたメモと名札が入っていました。 私はそれらをロッカーから出し、人事担当者に渡しました。 その後ロッカーを開けたこと自体、プライバシーの侵害にあたり問題であると叱責を受けましたが、この場合はそれに当たるのでしょうか？ ロッカー使用者は在職中で使用者に無断で開けてしまったことにはなりますが、前述の状況とロッカーの状態は使用者が退職の意思をもって返却のつもりでロッカーから名札を外し、施錠もせず鍵を刺したままにしていったのではないのでしょうか？ また、私自身従業員全員のロッカーの位置を完全に把握しているわけではなく、上記の様な状態のロッカーを従業員が使用中のロッカーであるかどうか判断つきかねて、開けてしまったことも過去にあります。（幸いなことに空きロッカーでした。） 従業員のロッカーを無断で開けることは、プライバシーの侵害であることは重々承知しています。今回の件はどのように判断されるのでしょうか？ また、併せて今回ロッカーの中身を持ち出し、人事担当者に渡しましたが、その対応も本来どうするべきだったかをご教示下さいますようお願いします。今後に生かしたいと思っております。 余談ですが、その人事担当者は、封がのりづけされていた退職届（封筒の表面に退職届と記載されてました）を開封してます。この場合退職届を受け取ったとされるのは、ロッカーから持ち出した私か？人事担当者か？どちらになるのでしょうか？その辺も責めを負わされる可能性があるので教えてください。 よろしくお願いいたします。