労務管理

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短期雇用社員の有給休暇について

著者シャコンヌさん

最終更新日:2006年09月22日 14:09

入社（2月3日）半年経過後（8月1日）で10日付与するところ、会社都合で自宅待機の期間があり出勤日数が8割未満の場合、有休は付与していいのでしょうか？＜契約期間：H18.2.3～H19.3.31＞

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Re: 短期雇用社員の有給休暇について

著者まゆち☆さん

2006年09月23日 01:25

出勤率算定の基礎となる全労働日について、
　　①使用者の責に帰すべき事由による休業日
　　②正当なストライキ等、正当な争議行為により労務提供のない日
　は、全労働日に含まれません。
　　　　　　(昭和33.2.13　基発90、昭和63.3.14　基発150)

　よって、再度出勤率の算定を行ない、ご判断願います。
おそらく8割を超えますので、その場合は付与となります。