残業時間について

「事業場外労働のみなし労働時間制」を適用しようとした就業規程のようですね。

ここでのポイントは、
①「事業場外労働のみなし労働時間制」での労働時間を法定労働時間内（１日８時間）と考えているのか？
②営業社員の業務内容は、①の時間で納まっているのか？
③定時連絡等で、管理者が営業社員の業務を把握しているか？
ですね。

まず①ですが、あくまで、「法定労働時間内での労働時間しか営業社員はしていない。」としているなら、業務手当は残業代ではないので問題ありません。
但し、②で８時間で業務が終わるわけがないと考えられる内容であれば問題が生じます。
また、③で業務を把握できているのであれば、「事業場外労働のみなし労働時間制」は適用されません。

あと、①で８時間以上の時間も含んでいるとしているならば、指摘のように時間外手当と表記しなければなりません。
その場合、基本給に応じて３万円に対する「みなしの時間外労働」が変わってきます。（例えば、月額の基本給○○万円の人の１０時間の時間外手当が、３万円。では、その倍の給与を貰っている人であれば、３万円には５時間までの時間外しか含まれません。）

また、監督署への届出も必要となります。

yoshidayasuzi様

丁寧に回答して頂きありがとうございました。
結果的に問題があるようです。。。
事業場外労働というほど外出はありませんし8時間以上の業務は発生しているかもしれません。

改めて検討してみます。ありがとうございました。




> 「事業場外労働のみなし労働時間制」を適用しようとした就業規程のようですね。
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> ここでのポイントは、
> ①「事業場外労働のみなし労働時間制」での労働時間を法定労働時間内（１日８時間）と考えているのか？
> ②営業社員の業務内容は、①の時間で納まっているのか？
> ③定時連絡等で、管理者が営業社員の業務を把握しているか？
> ですね。
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> まず①ですが、あくまで、「法定労働時間内での労働時間しか営業社員はしていない。」としているなら、業務手当は残業代ではないので問題ありません。
> 但し、②で８時間で業務が終わるわけがないと考えられる内容であれば問題が生じます。
> また、③で業務を把握できているのであれば、「事業場外労働のみなし労働時間制」は適用されません。
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> あと、①で８時間以上の時間も含んでいるとしているならば、指摘のように時間外手当と表記しなければなりません。
> その場合、基本給に応じて３万円に対する「みなしの時間外労働」が変わってきます。（例えば、月額の基本給○○万円の人の１０時間の時間外手当が、３万円。では、その倍の給与を貰っている人であれば、３万円には５時間までの時間外しか含まれません。）
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> また、監督署への届出も必要となります。