傷病手当申請中の雇用調整助成金の申請は

こんにちは。
傷病により休職中など、労働能力を喪失している方については、休業対象とはなりませんから、傷病手当申請中の従業員の方は休業対象者とはなりません。
上記の注意事項は、当該助成金のガイドブック４ページ（ＰＤＦファイル６ページ）にも明記されています。

「休業とは、労働者がその事業所において、所定労働日に働く意思と能力があるにもかかわらず、労働することができない状態をいいます。
したがって、ストライキ中や有給休暇中のように労働の意思そのものがない場合、疾病等による休暇中のように労働能力を喪失している場合等は本制度上の休業には該当しません。」

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/a05-1a.pdf

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まゆり様

回答ありがとうございました。
ウェブも参考にさせて頂きました。