裁量労働制での休日手当について

裁量労働制での休日手当について

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forum:forum_tax

2011-08-16

毎度お世話になっております。 裁量労働制（+みなし残業制）での、休日出勤時の割増賃金について御伺したく、投稿致しました。 只今、弊社新設で労働規則、賃金台帳、36協定等の申請時期でして、ここで上記割増賃金の算出についてです。 裁量労働制でも、休日勤務はみなし扱いではなく、法定通り付与しなければならない ＝135％（以上）の休日手当が必要 と記載してある書籍やサイトが多い中、労基署へ問い合わせをしたところ、 そもそも裁量労働制は、深夜でも休日でもどの時間も含めて「みなし」ている（デザイナーなどはひらめき時毎の作業なので）ので、すべてみなし残業代に含まれている ＝休日割増手当必要なし という人もいれば、休日労働も深夜残業同様ベースとなる100％はみなしに含まれている ＝35％（以上）の割増が必要 という人もいます。 労基署の方の意見が正しいのかと思っていたので、電話して問い合わせをしましたが、人によって教えてくれる内容が違うので、どうも信用ならず、正解がどれなのかいまだに不明です。 もし、上記のうち休日手当がみなし以外で35％のみで済むのなら、その方法で算出したいと思っています。 この方法は違法となってしまわないでしょうか？？