月変形労働時間性の振替休日の範囲について

元　監督署職員です。


振替休日と代休を混同してお考えのように思われます。
まずは、その違いについて。

振替休日は、言ってしまえば休日を変更することです。
この日が本来の休日であったが、
それを前もって別の指定する日に変更してしまうというもので、
そうすることで休日が労働日に、労働日が休日に変わります。
それにより、休日は労働日となった訳ですから
出勤しても休日出勤による割増賃金など発生しません。
ただし、同一週内で振り替えないと、
週の労働時間が４０時間を超える可能性があり、
その場合には、時間外の割増賃金が必要です。

代休は、休日出勤した代わりに
別の日を休養日として休んでよいという制度であり、
その場合には休日出勤手当（１３５％若しくは１２５％）を
支払った上で、代休取得した際には時間単価分（１００％）を
控除出来るというものです。
清算期間が同じ時期であれば、
その月内で割増だけ（３５％若しくは２５％）支払うことになり、
清算期間がずれた場合は、一旦１３５％若しくは１２５％を
支払った上で、
代休取得した清算期間において１００％控除できるというものです。
代休は、あくまで任意取得ですから、
休めと強要するような場合は、
「事業主の責めによる休業」として６０％の休業手当を支払う
事もあるので気をつけてください。

そもそも代休は、休日に労働せざるを得なかった代わりに
その疲労の回復を行わせる目的で取得させる訳ですから
近接した時期に取らせないと、本来の目的と違うことになります。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

acchanpapa様

振替・休日の区別に対して
大変勉強になりました。

ありがとうございます。
これからも何卒ご教授お願いいたします。