仮眠時間について

こんにちは。

仮眠時間を与える法的義務は特にありません。
御社の勤怠管理制度の問題としてご検討されれば良いかと思います。

休憩時間との違いについてですが、平成14年に最高裁は、「労働時間になる」という判断を示しました。
これは、次のような事例です。
　・対象はビル管理人
　・仮眠室で仮眠を取ることができる。ただし、仮眠時間中に突発業務が発生した場合は対応しなくてはならない。したがって、警報や電話には、相応の対応が義務づけられている。

そして、判決のポイントは次の通りです。
・労働時間にならないというためには、使用者の指揮命令下から離脱している、つまり労働者が労働から離れていることを補償されている状態でなくてはならない。
・今回のケースは、仮眠室における待機と、警報や電話に対する対応が義務づけられている。したがって、この仮眠時間は労働基準法上の労働時間である。

つまり、仮眠時間といえども、何かあればすぐに対応しなければいけないような状況にある場合は、労働時間になるということです。

社労士事務所HRMオフィス様

お返事有難うございます。

やはり、法的に与えなければならないものではないのですね。
使用者の安全配慮義務から、労働時間の長さや時間帯などにより、それぞれの会社で必要であれば設備等を整え、設定するものなのですね。