産後休暇終了後の退職について

こんにちは。

復職できないことを理由に、ご本人から退職を申し出られるのならばいいのですが、会社側から退職しなさい、とは言えないと思います。

例えば、ご本人が労基法第６７条に定める育児時間を利用しつつ、育児休業が取得できるようになるまでの間、勤務を継続したいと申し出てきたら、事業主はこれを了承しなければなりません。

＜労働基準法第６７条（育児時間）＞
生後満１年に達しない生児を育てる女性は、第３４条の休憩時間のほか、１日２回各々少なくとも３０分、その生児を育てるための時間を請求することができる。
２　使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。

まずはご本人に育児休業を取得できる要件を満たしていないため、産後休業終了をもって復職してもらわなければならないことを説明してください。
ご本人が働きたいと言い、何らかの方法（乳児保育園に預ける、ご家族が面倒を見るなど）を利用しつつ復職する意思を示しているのならば、退職という方向には進められません。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

> こんにちは。
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> 復職できないことを理由に、ご本人から退職を申し出られるのならばいいのですが、会社側から退職しなさい、とは言えないと思います。
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> 例えば、ご本人が労基法第６７条に定める育児時間を利用しつつ、育児休業が取得できるようになるまでの間、勤務を継続したいと申し出てきたら、事業主はこれを了承しなければなりません。

ご回答ありがとうございました．労基法第67条については就業規則も対応をしており、まずは説明していこうと思います．
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> ＜労働基準法第６７条（育児時間）＞
> 生後満１年に達しない生児を育てる女性は、第３４条の休憩時間のほか、１日２回各々少なくとも３０分、その生児を育てるための時間を請求することができる。
> ２　使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。
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> まずはご本人に育児休業を取得できる要件を満たしていないため、産後休業終了をもって復職してもらわなければならないことを説明してください。
> ご本人が働きたいと言い、何らかの方法（乳児保育園に預ける、ご家族が面倒を見るなど）を利用しつつ復職する意思を示しているのならば、退職という方向には進められません。
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> ご参考になる点がありましたら幸いです。