パートタイマーの取扱い

パートタイマーの被保険者となる取扱いはその目安として①②の両方に該当するときです。１日または１週間の勤務時間、１ヶ月の勤務日数が、おおむね一般社員の労働日数の４分の３以上です。
おおむねですから、一般社員が１ヶ月、２０日労働日としてそのパートタイマーが１4日の勤務なら一概に被保険者でなくてもよいとは言えず、４分の３をきっちり計算せず、総合的に判断されますので、あくまで目安ですからあまり４分の３にこだわる必要はありません。

ありがとうございます。私の会社は本人と会社の同意があれば正社員で６２歳まで（現在は６５歳）まで正社員として勤務できるのですが、本人が希望せず、パートタイマーで短時間なら毎日勤務してもよい、という返事でしたので、１ヶ月当りの勤務時間は正社員の７０％強といった具合でしたので、気になっていました。ベテランの方々にはすでに頭の中にある簡単な事でも私は経験しないとなかなか覚えられないんです。今後ともアドバイス宜しくお願い致します。