就業規則について

kuuma666 様

専門分野外ですが…。

労働基準法上、「所定労働時間」を超えた場合には、時間外労働手当を支払うことになっています。

時間外労働手当の支給項目がない「就業規則」を労働基準監督署が受け付けてくれるでしょうか？

ないことが、法律上問題あるのではと考えます。

kuuma666 さんへ


> 就業規則に記載されている残業手当について社員が申請しない、つまり、規則として生きていない(活用されていない)残業手当の規則が就業規則にあることは、法律上問題ないのでしょうか？


逆です。残業を行ったら、申請にもとづき残業手当を支給すると定められているにもかかわらず、従業員が申請しないから支給しないということの方が問題です。

時間外労働や休日労働に対する割増賃金の支払を定めた法37条は強行法規です。たとえ労使合意のうえで支払わない申し合わせをしても無効です。会社が申請が無いから支給しないとして支払いを免れることは許されません。

規定に定められていることが正常に履行されていないことが問題なのですから、きちんと支給するようにすべきです。

そうですよね・・・
ありがとうございました。

プロを目指す卵様

回答ありがとうございました。
納得できていなかった部分に、
お答えくださったので本当に助かりました。

まだ他の点で疑問が残っておりますので、
またお力を貸していただけましたら幸いです。

残業手当については、
しかるべく上司に相談して改善していきたいと思います。

本当にありがとうございました。