厚生年金から国民年金へ

> 会社の経営状態が悪化しているので社員の厚生年金を抜いて
> 国民年金に切り替えるように指示が出ています。
> そうなると社員扱いではなくなるのでしょうか？
> 何かデメリットのほうが多い気がしますが、
> どなたかご回答よろしくお願いいたします。


左前になった企業にみられる常套手段です。

厚生年金だけ抜けることはできず、健康保険もセットです。それだけ企業負担が減り、従業員負担はふえることがあります。雇用保険もやられるなら、退職して次の仕事を探す方がいいでしょう。

そもそも厚生年金を脱退するには一定の条件が必要です。経営者の勝手な判断だけでは、脱退は認められないはずです。（詳しくは社会保険事務所に確認してみてください）
　本来は、リストラをして従業員を数を減らし、役員報酬の削減、賃金カット等の固定費の削減など、もっと先にやるべきことがあるような気がします。
　いずれにせよ、こういうことを言い出す経営者の下では長く勤めないほうが無難ですが・・・。

ご回答ありがとうございます。
厚生年金と健康保険で私の支払いは約35,000円程度ですが
国民年金にきりかえれば支払う額は減りますが
将来の年金受取額は確実にさがりますよね。
現在24年掛けています。
雇用保険まで抜かれることはないと思いますが
転職を視野に入れて働こうと思います。

ご回答ありがとうございます。
今日の朝、経営者に厚生年金を抜いてもいいと言ったところ
検討するという返事が返ってきました。
やはり簡単にはできないのでしょうか？
従業員も社員は6名ほどで同族の会社なので
個人の資産と会社の資産がきちんとできていないかもしれません。経営者の給料は自分でもさげているようですが
賃金カットは非常に厳しいです。
もう転職するにも厳しい歳なのですがそちらを視野に入れて
働きます。

本日、厚生年金をやはり抜くような話をされ退職金の話も
でました。
もうひとりは、本人の了解もなく経営者が勝手に辞める手続きを
したそうですが、それは問題ありませんでしょうか？

社会保険庁も確認せずにそういうことをするのでしょうか？

喪失届は間違いなく懲役または罰金の対象となる違法な行為です。

年金事務所は資格喪失届の提出があれば一旦受理します。その後、内部での事務処理になりますが、その過程で喪失者の全てについて年金事務所あるいは年金機構が確認作業を行うよう求めるのは実務上不可能だと思います。

> 厚生年金と健康保険で私の支払いは約35,000円程度ですが
> 国民年金にきりかえれば支払う額は減りますが
【国民年金】と【国民健康保険】を支払うことになりますが、それでは支払額が減るのですか？

ポッピさまには扶養家族はいないのでしょうか？
もし、扶養家族（社会保険）がいた場合は、
国民年金は２人分かかりますよ。
健康保険料は人数が増えれば増えるほど、あがりますよ。
そのあたりもきちんと理解しているのでしょうか？

独身ですので扶養家族はおりませんが
先ほど区役所で相談したところ
支払額はほとんど変わりませんでした。。

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