時差出勤制度について

> 弊社で、時差出勤を行っておりますが、（就業規則記載済）始業時間6：00～12：00、労働時間8時間、休憩時間1時間、終業時間15：00～21：00ですが、始業時間をもっと遅くまで範囲を広げて規程することは、法的に問題ないでしょうか。通常時間8：30～17：30です。期限はありませんか。


フレックスタイム制ではない、ようするに各員めいめいの出社時刻から始業となり、正味８時間（拘束９時間）後の時刻をもって終業とする、趣旨でしょうか？時差出勤制度とは。

そうだとすると、始業時刻の範囲を遅く広げるのであれば、それに対応する終業時刻もひろげないといけません。

そしてもう１点、休憩時間帯も、一斉の原則からはずれそうですから、始業時間帯別に、休憩時間をどうするかも、あわせて考えなければならないでしょう。

フレックスであるなら、補足願います。

> > 弊社で、時差出勤を行っておりますが、（就業規則記載済）始業時間6：00～12：00、労働時間8時間、休憩時間1時間、終業時間15：00～21：00ですが、始業時間をもっと遅くまで範囲を広げて規程することは、法的に問題ないでしょうか。通常時間8：30～17：30です。期限はありませんか。
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> フレックスタイム制ではない、ようするに各員めいめいの出社時刻から始業となり、正味８時間（拘束９時間）後の時刻をもって終業とする、趣旨でしょうか？時差出勤制度とは。
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> そうだとすると、始業時刻の範囲を遅く広げるのであれば、それに対応する終業時刻もひろげないといけません。
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> そしてもう１点、休憩時間帯も、一斉の原則からはずれそうですから、始業時間帯別に、休憩時間をどうするかも、あわせて考えなければならないでしょう。
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> フレックスであるなら、補足願います。


早速のご返事有難うございます。
フレックスでなく時差出勤なので、当然に終業時間も広げます。休憩も労使協定を結んでいます。
お聞きしたいのは、時刻について何時間までの制限があるのかと、日によって出勤時刻が1人1人範囲内で変わっても問題ないかの２点です。宜しくお願い申し上げます。

> 早速のご返事有難うございます。
> フレックスでなく時差出勤なので、当然に終業時間も広げます。休憩も労使協定を結んでいます。
> お聞きしたいのは、時刻について何時間までの制限があるのかと、日によって出勤時刻が1人1人範囲内で変わっても問題ないかの２点です。宜しくお願い申し上げます。


会社が指図するのが最小限、であれば問題ないと思います。明日の会議は全員9時集合といきなりいわれても、これから出勤今晩おそくまでかかる人に負担でしょうに。

そのへんのルール化が労使でできていれば問題ないと思います。