有給休暇について

8月は休職全休されていたとして、8/20に８月本給１５万円支払われ、９月に８月の全休欠勤控除１５万円請求されるのでしょうか？

休職期間中は有給なのでしょうか？無給なのでしょうか？

休職はいったいいつ、完了したのでしょうか？

余計に混乱させるでしょうが、先に説明すると、休職というのは法定された制度でないので、どういう性格をもたせるかは、会社の就業規則によります。

一般的な考え方を述べると、休職は労務提供が猶予されている期間ですので、年休を行使する余地はないのです（先に述べたように会社によります）。形の上でいったん復職させて、勤務日をこしらえ年休をつかわせ自己都合退職となります。

その線でいくと、８月末で休職期間を終了させ、９月は７日年休、１３日欠勤として処理した、というふうにとれます。

これを頭に入れて、いったいどういう勘定なのか会社に説明を求めてください。

いつかいり様

回答ありがとうございます。
会社と色々話し合った結果、会社の説明不足であるとわかりました。



> 8月は休職全休されていたとして、8/20に８月本給１５万円支払われ、９月に８月の全休欠勤控除１５万円請求されるのでしょうか？

前払い制になっていて8月いっぱい全休すると翌月にその分だけ引かれることになっています。


> 休職期間中は有給なのでしょうか？無給なのでしょうか？
> 休職はいったいいつ、完了したのでしょうか？

休職期間中は基本無給となり、傷病手当を支給されることになりました。
ですが、会社と問い合わせたところ、私は休職扱いになっていなかったことが判明されました。
私は退職するまでずっと傷病欠勤扱いになっていたのだと知り、驚きました。


> 一般的な考え方を述べると、休職は労務提供が猶予されている期間ですので、年休を行使する余地はないのです（先に述べたように会社によります）。形の上でいったん復職させて、勤務日をこしらえ年休をつかわせ自己都合退職となります。
>
> その線でいくと、８月末で休職期間を終了させ、９月は７日年休、１３日欠勤として処理した、というふうにとれます。

休職中は有給休暇は使えないと知ったのはすでに退職した後でした。
復職したいと会社に申し出ても条件付きなら復職させてもいいと言われ、会社が出した条件に承諾できなければ、休職期間を延ばすしかないといわれました。
仮に会社が出した条件に承諾して復職したとしても、今後条件に守ることができかなった場合は退職もやむを得ないという風な話もされました。

色々おかしい点や疑問の残る事ばかりで、今でも会社に回答を求
めている中です。

疑問にお答え頂き、ありがとうございました。