会社支給パソコンを紛失した社員への対処方法

> 別の者は会社支給の通勤手当で購入した定期券を紛失しても会社は面倒見ないのだから、パソコンも同じで、本人に費用負担させるか、代替品支給を停止すべきだといっております。

貸与のパソコンと定期券を同列に扱うのは無理があります。うまく説明はできず、感覚的なものですが。


> 費用負担させることは無いのかなと考えています。

情報流失による大きな損害は出ていないようですから、お書きのように始末書程度に留めるのが常識的な考えかと思いますがいかがですか。費用負担は損害賠償請求の一種でしょうが、判例からも損害賠償請求は認められなかったり、重大な過失があっても損害額の1/4を限度とするとあります。（茨石事件・最高裁S51.7.8　大隈鐵工所事件・名古屋地裁S62.7.27）

> 貸与のパソコンと定期券を同列に扱うのは無理があります。うまく説明はできず、感覚的なものですが。

文字通り、貸与のパソコンは貸与のもので、所有者は会社です。労働者が紛失した場合、当然同人の過失が問われますが、同時に過失の度合いを勘案する際に、会社側の管理手法や紛失防止策をどの程度講じていたかいう点も問われます。しかしこの会社は、パソコンの管理について事実上、野放しにしていたように感じます。

　つまり紛失の全責任を労働者本人に問うのであれば、会社の決めた管理規定等に著しく離脱する行為があり、そのような行為を会社側が厳しく禁止し、行為されないような万全の対策を講じていたという前提が必要となります。

　一方、定期券は会社側が通勤に要する費用を、現物給付または金銭給付したもので、日常的に労働者本人に占有され、名義も労働者本人であること等から、所有権は労働者本人に帰属すると考えられます。よって、労働者が紛失した場合には、自分で買いなおすか、何らかの自前の通勤手段により出勤しなさいということになります。

まゆちさん、ありがとうございます。

賞与を支給しているなら、それで調整しらたどうですか？
　当社の場合は、評価を１－２ランク下げる
あるいは　特別控除として、相当額を減額しています。　ただし、支給の際に本人にきちっと説明します。本人も大概は納得します。

みなさま、ご意見ほんとうにありがとうございました。

みなさんがおっしゃるとおり、定期券と同列に扱ううのは無理があると思っていましたが、まちゆさんのおかげで理論武装もできました。

今回は始末書を書かせて終わらせたいと思います。

結論は出ていますが補足として、

通勤費は個人の支出であり、通勤手当を支給すれば給与となります。
会社が与える通勤定期券は貸与ではなく現物給与となります。
法的に個人の資産です。

したがって個人の資産の紛失と、会社の資産の紛失では比較にはならないという事になると思います。

蛇足でした。