使用人兼務役員　賞与　損金算入可能ですか？

使用人兼務役員　賞与　損金算入可能ですか？

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2011-11-29

Ａ社の従業員（役員ではない）であったＸが定年を迎えグループ会社であるＢ社の使用人兼務役員となりました（Ａ社とは雇用関係はなくなりました）。 　しかし以前よりＸはＢ社及びＣ社では（Ａ社からの）出向役員となっております。 　（それぞれＡ社とは出向役員契約を締結しております） 　そして、Ａ社が従業員としての給与をＸに支給した額をＢ社とＣ社で負担（折半）しており、その額をそれぞれ（負担した全額を）役員給与として処理しております。 　ＸはＡ社の従業員で、その賞与は全額Ａ社の負担としていましたので、Ｂ社及びＣ社は役員賞与の負担は無く、負担するのは給与のみなので定期同額給与としておりました。 　そして、先に述べたとおり、ＸはＢ社の使用人兼務役員となりましたので、Ｘへ支給する給与及び賞与はＡ社からＢ社になりました。そのＢ社が支給する給与及び賞与の負担額はＢ社とＣ社で折半に近くなるようにしたいと考えております。 　例えば、Ｂ社がＸへ支給する給与及び賞与の年間額が１，２００万円とした場合、Ｂ社とＣ社でそれぞれ６００万円を負担し、Ｃ社は役員給与として月額５０万円の定期同額給与としてＢ社へ支払う。 　Ｂ社は給与としてＸに月額９０万円（役員部分として８万円、使用人部分として３２万円そしてＣ社の立替分５０万円）を毎月支給するので定期同額給与 　そして、Ｂ社がＸへ支給する賞与２回分で年間１２０万円は全額使用人分として処理（役員賞与としては無いと）すれば損金算入となりますか？ 　給与をＢ社内で判断いたしますと役員部分としての給与は２０％（８万円／４０万円）に対して、賞与は役員部分として負担無し（０％）では否認されてしまいますか？ 　弊社グループ会社では平成１８年の税制改正により、役員（使用人兼務役員含む）の賞与を無くしましたので、今回のＸへの支給する賞与は全額使用人分として支給するという考え方であります。 （つまり、役員には賞与は支給しないという方針です） 　Ａ社とＢ社及びＣ社との出向役員契約は解除となりますので、今回新たにＢ社とＣ社で役員出向契約は締結いたします。 　　大変、わかりづらい質問でありますが、どうぞよろしく お願いいたします。