業務とは無関係な資格の習得強要について

資格勉強会が終業後の強制参加なら労働時間ですが、自習するしないの選択肢が労働者にあるので労働時間ではありません。

会社が約束したのは、合格時の受験料「だけ」ではないのですか？その提示条件のもとその他諸費用は自腹という結果は自明ですので、そのうえで資格取得にいそしむことを選択したのは質問者さん自身です。

文面より違法とは言えません。
「いつかいり」さんご発言とおりです。

ご存知かと思いますが、相手（取引先も含む）に「〇〇については理解してます。」「〇〇も出来ます。」と言うよりも「〇〇の資格を持っています。」では、あなたに対する評価は全く異なります。世間一般の尺度がブレないですね。
　近年は求人情報にも「必須う条件：〇〇資格保有者」が多くなりました。業務遂行する上で必要な場合、仕事上での円滑性（仕事とは関係なくとも）向上、社員の将来性等、資格を取得することは貴殿にとってマイナスにはならないと思います。また、上長からの推奨であれば、それにお答えすることは貴殿の向上性や行動力をも判断するに充分とも考えます。どうするも、全て個人、貴殿の判断であることには違いありませんが。
　会社からの「強制」の「強制」がどの程度のものか、会社のどなたから言われたのか文面からは分かりませんが、多分、貴殿に対する思いやりと思います。