パート従業員の変形労働時間制と社会保険加入について

１）労働契約における所定労働時間が、日８時間を超え、または週４０時間をこえることが予定されているなら、１年単位なり変形労働時間制を導入することも、一考でしょう。法定の日８時間週４０時間の枠内におさまるなら、不要です。

２）週５～６日勤務ですから、付与日数はフルタイム同等です。

行使日の賃金は
→行使した日の所定労働時間×時給
→過去３か月の実績からもとまる平均賃金
のいずれかとなります。

３）給与額でなく、労働時間が正規の3/4未満です。

早速のお返事ありがとうございます。
参考になりました。
時給のパートさんの有給の事がよくわかりませんが、調べてみます。
ありがとうございました。