時間外労働の算定と法定休日について

→６０時間超の代替休暇を与え２５％＋２５％の後者の割増を免れる、定めはない
→３６協定において、（法定）休日労働を月５回と定めている

であれば、別にかまわないです。法定休日労働回数を月１回とか２回にしているのなら次に述べるとおり、注意が必要です。

いずれの所定休日において、３５％以上の割増率をつけている場合は、週の最後の休日（４週４日の変形週休制なら４週の最後の４休日）をもって、法定休日としてカウントする、というお達しがあります。

週の起算日の定めがないか、日曜起算であれば、労基署は、（御社の場合）毎週土曜日を法定休日として、３６協定違反（法定休日労働の回数）がないかお取り調べを行うことになります。

早速のご回答ありがとうございます。

弊社では３６協定において休日労働の回数を定めておりません。
その場合には、時間外労働時間の累計（1箇月60時間等）に休日すべてを含めて差し支えないでしょうか。

（実際に、残業時間＋休日時間＝協定管理時間としている会社もあります）

重ねての質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

> 弊社では３６協定において休日労働の回数を定めておりません。
> その場合には、時間外労働時間の累計（1箇月60時間等）に休日すべてを含めて差し支えないでしょうか。


既に述べた通り、週の最後の休日を法定休日と特定したとみなしますので、無理があります。