採用証明書について

どなたもお返事されないようなので、
たいした知識もない私ですが、コメントさせて下さい。

きっと労働契約書は交わす予定がないのでしょう。
社会保険、雇用保険等々の加入条件を調べてみては
如何でしょうか？
会社の考えが見えると思います。
OKNさんはアルバイトさんに説明する立場にあるのであれば、
その考えを「書いてあげられない」と
おっしゃった方とお話をして、
どのように説明すべきかを確認してはどうでしょうか？
採用通知書をどちらに提出されるのかも気になります。

ちなみに、私の会社も同様なケースが以前ありました。
他からのアドバイスもあり、今は入社2週間以内に
該当者と当社の雇用関係を見直しています。

回答のヒントになればと存じます。
がんばってください。

recreationさん


お返事をいただきありがとうございます。
「書いてあげられない」という背景には
アルバイトでもしっかり拘束しているので
本来ならば雇用保険の加入だけでもしなければ
いけないのだが、バイトにまで経費をかけられないので
日雇い扱いにして加入等の責任が無いものと
したいようです。

スタッフが持ってきた書類はハローワークに
失業手当をとめるために提出すると言っていました。

また会社と相談して進めていきます。
ありがとうございました。