不可解な異動と手当てについて

不可解な異動と手当てについて

trd-152877

forum:forum_labor

2012-03-09

従業員としてどのような対応をすれば不利益を被らないのかアドバイスが欲しくて投稿いたします。 従業員16名の企業で正社員として働いています。 育児短縮時間勤務をとらせてもらいながら、就業規則に記載のある管理職（課長→部長代理→部長）になり役職手当がついていました。 ところが、3年前くらいから経営者がころころ変わったこともあり、1年おき、時には6ヶ月おきに異動（営業→営業事務→新規事業→営業→管理）がありました。都度、評価とは関係なく管理職であったり管理職を解かれたりしています。 現在は就業規則に記載のない役職（管理職ではない、一般従業員でもない）になっており、もちろん就業規則に記載のない手当てを支給されています。 それらの異動においては、「移動先には仕事はない」「仕事は自分で作るものだ」「（別部署に）異動してもらう」などと異動させられたものの実質何ら業務（役割）を与えられない情況がたびたび発生しています。 直属上司である経営者に翌月からの業務を確認したところ、また営業職への異動を打診され、今度は一般従業員であり当然（就業規則にない）今の手当ては出ない、営業部門にどんな仕事があるのか不明と言われました。 個人的には、営業職としてこの会社にはいったので自分が一番貢献できると思っているのですが、不可解な異動を繰り返し処遇も不安定であることからこの異動の話を真面目に受けるのが不安になっています。