税務管理

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欠勤控除方式での給与計算について

最終更新日:2012年03月26日 13:58

当月の勤務日数で月額を除した額を日額として支払うと就業規則に載っているのですが
その場合、下記の計算方式で良いのでしょうか？
この方の場合、2/21～3/20
20日締め、月末支払いになりまして、
入社日3/17
出勤日数4日になります。
この場合、出勤4日、残りの25日が欠勤控除として計算して
良いのでしょうか？
例えば、働いている従業員の方で、傷病中の方の場合は
下記のように、給与の支払いを行います。
出勤6日、有給8日、休日6日、定休日9日
でも、入社が3/17日の方の場合ですと
出勤が4日、残りが欠勤で25日になりますが
この方の本来の定休日を考えて計算しますと、
月の出勤日数が、21日、22日となりますので
出勤4日、定休日8日、残りの17日が欠勤と言う
扱いでの計算にはならないのでしょうか？