育児休暇中の厚生年金とその後の社会保険料について

こんにちは。

同じ事例を経験しているので、参考になれば幸いです。

育休中の社会保険料免除は、育休開始日の属する月分から、終了日の翌日の属する月の前月分までですので、終了日が月末日の場合は要注意です。
なお免除措置は、健保・厚年両方が該当します。

育休取得時に、申出書は休業期間を最大限取って提出していると思いますので、繰上げ終了する場合は終了届を提出する必要があります。
終了届が受理されると、健保組合や年金事務所から確認通知が届きますので、免除期間を確認して終了日の翌日の属する月分から徴収します。

復職した際、時短勤務などで標準報酬月額が1等級でも変動した場合は、育休終了時改定ができます。
月変と同様に3ヶ月平均で改定します。
この場合、通常の算定基礎届での改定と被る時は、育休終了時改定が優先されました。

免除期間をしっかり確認しておいて、標準報酬月額が変動した場合は終了時改定をすれば大丈夫です。