休職中の社会保険料の控除について

わが社の場合、休職されたかたの住民税や保険料は現金で頂いてます。
給与明細書を送る際に、住民税や保険料についての
文書（立て替え金として）を同封して、お支払いして頂く連絡をしています。

直接会社に保険料を支払いに来れない方には
給与明細書と一緒に現金書留の封筒を送付（切手貼付）して送って頂いてます。

現金で支払うのが困難な場合については、休職復帰後の給与から天引きをしますが、
これは本人からの書面による申請により、会社が許可した場合のみ行っております。

傷病手当については4日以上お休みをする場合、本人と話し合い、申請を行っています。
給与が発生すると給付が受けれないので有給にするか欠勤にするか、本人が納得いく方法で話をします。

基本は加入している健康保険組合は待機期間3日の4日目から支給されるので（土日含む）
3日の待機期間中は有給などを使用して頂き、4日以降は欠勤とし、傷病手当の手続きをしております。
傷病手当の給付については加入している健康保険組合にお尋ねすれば良いかと思います。

あくまでもわが社のやり方なので、ご参考になるかは解りませんが…

ekkorin 様

アドバイスありがとうございます。
初めてのケースだったので困っていましたが、
とてもわかりやすく教えていただき助かりました。
御社の方法を真似ながら進めていきたいと思います。
ありがとうございました。

阿部社会保険労務士事務所(埼玉) 様

アドバイスありがとうございます。
年金の受給も関わってくるのですね。
傷病手当金を会社経由にできるというのも参考になりました。
細かい点に触れていただき、とても助かりました。
なんとか処理を進めることができそうです。
ありがとうございました。

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ご専門の社労士さんに逆らうようですが：

確かに、傷病手当金と老齢年金の調整制度はあります。
しかし、この調整が行われるのは、傷病手当金が資格喪失後（＝退職後）の継続給付である場合に限られます。（健康保険法108条4項のカッコ書き）
逆に言うならば、在職中であれば傷病手当金と老齢年金は調整されません。

従って、ご質問の方が貴社で休職（＝在籍）している期間中は、傷病手当金と老齢年金の両方を調整されることなく本来の満額を受給できます。

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プロを目指す卵　様
阿部社会保険労務士事務所(埼玉) 様

補足ならびに追記ありがとうございます。
在籍中と退職後で変わってくるのですね。馴染みのない制度なので、ご教示いただき助かりました。
確認が遅くなってしまい失礼いたしましたが、本当に感謝しております。