労災の認定について

労災　いつでの企業でｍ一番の難点でしょう。
労基署もこの労災には一番目を光らせています。

就業時間前はほとんどが労災と認定されているようです。
一番は、通勤時会社に入る前ｍ事故にあり、けがとか入院にあるケース等も同様でしょう。
お話からは、労働者が仕事に入る前、手順とかで整理整頓していた際の事故等も同様のケースとして見られています。

ご専門家のＨｐですが、類似質問、説明がされています

ロア・ユナイテッド法律事務所Ｈｐ

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http://www.loi.gr.jp/knowledge/rousai/rousai-18.html

ご回答ありがとうございました。
今一度ご質問させていただきます。私の表現方が至らなかったかとおもいます。
現場作業の職場で、その準備を含め08：30～始業という契約の場合でも、善意とはいえ本人の独断で作業を08：00～始めて怪我や死亡事故がおきたとしても、労災として扱われますか。

> ご回答ありがとうございました。
> 今一度ご質問させていただきます。私の表現方が至らなかったかとおもいます。
> 現場作業の職場で、その準備を含め08：30～始業という契約の場合でも、善意とはいえ本人の独断で作業を08：00～始めて怪我や死亡事故がおきたとしても、労災として扱われますか。


あくまで労働基準監督署の判断となるようですが、
ご専門家のＨｐ添付しておきます。
（４）の事例です。

労災認可可否の事例
名古屋市の社会保険労務士・行政書士　藤澤労務行政事務所
http://www.fujisawa-office.com/rousai3.html

ご回答ありがとうございました。
最終的には、労基署の判断なのですね。
ただ本人の勝手な判断では認定されずらい。
反対に会社側がこれを知りながら放置していた場合は
会社も何らかの処分対象になるのでしょうね。