勤務時間変更による割増賃金について
勤務時間変更による割増賃金について
trd-154912
forum:forum_labor
2012-04-09
いつもお世話になっております。
たびたびですが、ご教示願いたいと思います。
弊社のとある現場の勤務時間は通常、8：55～17：30（7.5H）です。
先月、年度末ということで、月末2日間のみ、シフト制を組みました。
数人が20：00～5：00という時間帯で勤務したのですが、割増率がわからなくなってしまいました。
従業員の勤務条件通知書には18時以降から割増賃金になる旨が明記されています。（8Hにするため）
仮に時給1,000円とし、勤務条件通知書に準ずるのであれば、
①20：00～22：00 1,250円（25％割増）
②22：00～5：00 1,250円（25％割増）
となると思います。
ところが、①の賃金が元になっているので、②の賃金が1,500円になる、という意見がでており、困惑しております。22：00～5：00の間で時間外労働をしていれば50％割増になりますが、8Hまでとなれば②は25％割増になると思います。でも、考えようによっては、①の賃金に上乗せするやり方も合っている様な気もするのです。
あくまで1,000円が元となり、それに基づいて割増賃金が決まるという考えで良いのでしょうか？
分かりにくくて申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
いつもお世話になっております。
たびたびですが、ご教示願いたいと思います。
弊社のとある現場の勤務時間は通常、8：55～17：30（7.5H）です。
先月、年度末ということで、月末2日間のみ、シフト制を組みました。
数人が20：00～5：00という時間帯で勤務したのですが、割増率がわからなくなってしまいました。
従業員の勤務条件通知書には18時以降から割増賃金になる旨が明記されています。（8Hにするため）
仮に時給1,000円とし、勤務条件通知書に準ずるのであれば、
①20：00～22：00 1,250円（25％割増）
②22：00～5：00 1,250円（25％割増）
となると思います。
ところが、①の賃金が元になっているので、②の賃金が1,500円になる、という意見がでており、困惑しております。22：00～5：00の間で時間外労働をしていれば50％割増になりますが、8Hまでとなれば②は25％割増になると思います。でも、考えようによっては、①の賃金に上乗せするやり方も合っている様な気もするのです。
あくまで1,000円が元となり、それに基づいて割増賃金が決まるという考えで良いのでしょうか？
分かりにくくて申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
Re: 勤務時間変更による割増賃金について
著者いつかいりさん
2012年04月09日 22:27
> 従業員の勤務条件通知書には18時以降から割増賃金になる旨が明記されています。（8Hにするため）
たとえ８時間超過の意味であっても、時刻指定した以上、
１８時以降 +２５％
２２時以降 +２５％+２５％（翌朝５時まで）
５時以降始業まで +２５％（ただし初日の開始から正味８時間超えた部分）
です。時給制でなく、月給制等であれば日の所定労働時間（７時間半）を超えた場合、１００の部分も必要です。
＞いつかいり 様
ご回答ありがとうございます。
18時以降は割増賃金になると明記してあるので、25％増、元の時給に対してではなく、割増されている賃金に対して深夜労働分25％が加算されるという意味でしょうか？
時間外労働をしていなくても、25％増されるのがわからないもので・・・。
あともう1点お聞きしたいのですが、中には20時～23時勤務の者もいるのですが、その場合、
20：00～22：00 +25％
22：00～23：00 +25％+25％
でよろしいでしょうか？
