社内請負について

Ｑ：士業の法人ですが、従業員のうちの一人（資格保有者）について、業務の一部を請負扱いにしてもＯＫかどうか、検討しています。
個人との契約を交わし、
　①所定労働時間については、従業員扱い。
　②時間外労働については、請負の仕事とする。
　③時間外労働については賃金を払わない。
　④請負については、６割を法人へ戻す。
いろいろと問題ありでしょうか？ご指摘をいただければと思います。
Ａ：ご質問内容ではいずれも「偽装請負」となり不可です。
http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/3-004.ppt
派遣と請負区分基準（労働省告示第３７号）
上記パワーポイントにて作成していますのでご確認下さい。

当藤田行政書士総合事務所ホームページに公開しておりますが「個人業務委託契約」を締結されたはいかがですか？
しかし、①所定労働時間については、従業員扱い。②時間外労働については、請負の仕事とする。
は、不可です。

行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/