決算後の手当支給について

> これは賞与として処理するものなのでしょうか。
そうですね。賞与として経費にできます。ただし、翌期の経費ですね。

> 当社は３月で決算の会社です。
> ２３年度で黒字だったため、５月に従業員に一時金として金品の支給をすると言われました。
もしも当期の経費とするならば、未払い賞与として計上しますが、その際は決算から一ヶ月以内に支給が必要です。その他にも細かい要件があります。

> その場合どういった処理が発生するのでしょうか。
翌期の賞与として経費にするならば、通常の賞与支給と同様です。忘れがちなのは年金事務所への支払い届けですね。

> また賞与とする場合、（突然言われたので）その分の賞与引当を計算していないのですがその分を加算しなければならないのでしょうか。
引当金は法人税の計算上、経費算入はできませんから決算申告で引当金は計上してもしなくても税金に変わりはありません。しかし、健全な正しい決算書を株主に提示する必要があるならば計上しても良いと思います。税金に変わりは無いので、申告期限までに計算が間に合わないなら概算で良いと思いますが…申告期限も支給も五月ならある程度数値は固まって来ますよね？

中小企業の知識しかありませんので、大企業だと違う点があるかもしれませんが、参考になれば(⌒-⌒; )

親切なご回答ありがとうございました。
支給額などまだこちらに通知はありませんが
少額なら給与に加算してもいいのではというアドバイスも
ありましたので、少額の場合はそうして
ある程度の額の場合は賞与として処理しようかと思います。