労使協定の破棄

春闘というと、企業内労働組合が相手でしょうか？

その協定書の労側は、労働組合でしょうか？だとすると、労働組合法の労働協約としての効力があります。

有効期限が設けてないなら、上司の言う無効ではなく、今も有効です。
すでに無効なら破棄する必要もなく、上司の発言は矛盾してます。
無効にしたいなら、90日経過後失効する、と文書で通告する必要があります。発出した文書があるならその文書の存在を確認しましょう。

労働組合対応は、ものの本も出ていますし、ネット検索すればいろいろな紹介サイトがあります。勉強しましょう。

労働協約の結び直しであれば、それを組合に申し入れればいいのであって、いきなり無効だ、破棄だ、とふっかければどうなるかは、お分かりでしょう。

いつかいりさん、返信ありがとうございます。

> 春闘というと、企業内労働組合が相手でしょうか？
> その協定書の労側は、労働組合でしょうか？だとすると、労働組合法の労働協約としての効力があります。

内部に労働組合はなく、「協定書」の相手は外部の労働組合です。従業員の中で１０人だけ外部の組合に加入しています。３６協定や就業規則の改変などは、社員の代表と結んでいました。


> 有効期限が設けてないなら、上司の言う無効ではなく、今も有効です。
> すでに無効なら破棄する必要もなく、上司の発言は矛盾してます。
> 無効にしたいなら、90日経過後失効する、と文書で通告する必要があります。発出した文書があるならその文書の存在を確認しましょう。

ようよく話を聞いたら「無効にしたい」と言うことでした。一昨年就業規則を変えたのに、一部の組合員だけ有利な手当が残っているので、「無効を申し入れ、結び直すように」が指示のようです。

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> 労働組合対応は、ものの本も出ていますし、ネット検索すればいろいろな紹介サイトがあります。勉強しましょう。
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> 労働協約の結び直しであれば、それを組合に申し入れればいいのであって、いきなり無効だ、破棄だ、とふっかければどうなるかは、お分かりでしょう。

ありがとうございます。勉強していきたいと思います。返事で「労使協定」と「労働協約」が違うことが分かりました。私がネットで調べたのは「労使協定」の破棄についてのようですね。いろいろ勉強していきたいと思います。ありがとうございました。