労働保険料の仕訳に関して

> 設立したのが24年2月なんですが、
> 概算保険料支払ったのですが仕訳をどうするのか
> 教えて下さい。
> 従業員1名のみです。
>
>
> 給料支払
> 給料　　　/現金
> 　　　　/預り金
>
>
> 労働保険料支払
> 預り金　　　　/現金
> 法定福利費　　/
>
> という形で宜しかったのでしょうか？
> 預り金の金額は実際に払う金額ですよね？
> それは25年3月までの金額を計算して
> 仕訳に入れるのでしょうか？
>
> ご確認宜しくお願いたします


こんばんわ。
労働保険料は会社により処理方法が多種あります。原則処理としては労働保険料の総額のうちの雇用保険部分は立替金、それ以外を法定福利費とします。翌年３月までの本人負担分を会社が立替えて支払っているため立替金とします。

支払時
立替金　/　
法定福利費　/　普通預金
給与時　
給与　/　立替金・・雇用保険料
　　　/　現金

給与支払時に雇用保険料を立替金で戻し入れ処理とします。
精算時に雇用保険料の立替金に差額が生じた場合は法定福利費で清算します。
簡易処理として・・結果として法定福利費で清算しますので支払時に全額法定福利費、給与雇用保険料を法定福利費の戻りで処理します。
支払時
法定福利費　/　預金
給与時
給与　/　法定福利費
　　　/　現金
他の処理方法もあります。自社にあう方法で問題ないと考えます。
とりあえず。