会社への引越し事前報告の必要性について

社員の個人情報も個人情報の保護に関する法律に基づき、利用目的をしっかり特定して収集すれば良いのではないかと思います。

日経BP「SAFETY JAPAN」というところで、「社員情報の収集はどこまで許されるか」というコラムが載っていますので、ご参考になるかと思います。


交通費は支給されているでしょうか。
転居しているのに転居前の交通費を受け取っているならば、社会保険料などにも影響があるかと思います。
また、社員に何かあった場合、連絡先が自宅であって家族に連絡ができないという状況も考えられます。

「転居が発生した場合は速やかに会社に届出をすること」などの記述が規程になければ盛り込まれては如何でしょうか。

早速のご対応を頂きましてありがとうございました。

> 社員の個人情報も個人情報の保護に関する法律に基づき、利用目的をしっかり特定して収集すれば良いのではないかと思います。
⇒一部では憲法の基本的人権の侵害に繋がるという声もあったりと、あまり引越しの事前収集を良しとしないのもあるようですが、どうなのでしょうか！？

> 日経BP「SAFETY JAPAN」というところで、「社員情報の収集はどこまで許されるか」というコラムが載っていますので、ご参考になるかと思います。
⇒早速、読んでみました。ありがとうございます。