２４時間営業における夜勤の扱いについて

ご質問は、夜勤手当でなく、法定の深夜割増賃金のこととして回答します。

所定労働時間が夜勤のみなら、深夜割増賃金込みで所定賃金を構成しても問題ではありません。

月間何日勤務かわかりませんが、月２０日８時間勤務（うち深夜部分７時間）で計算してみましたら、夜勤バイトと同等でした。

夜勤手当でなく、法定の深夜割増賃金として交渉してみてください。

横から失礼します。

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> 所定労働時間が夜勤のみなら、深夜割増賃金込みで所定賃金を構成しても問題ではありません。
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↑というのは、どこか法的に明記されているところがありますか？
弊社は夜勤のアルバイトに対しては
深夜割増賃金込みの日給で提示しているのですが、
果たして合っているのかどうか自信がなくて。。。

よろしければご教示ください。

> > 所定労働時間が夜勤のみなら、深夜割増賃金込みで所定賃金を構成しても問題ではありません。
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>
> ↑というのは、どこか法的に明記されているところがありますか？

就業規則、雇用契約、労働条件通知書といった書面で、いついつの時間帯において、支払う賃金には何％増しの深夜割増賃金が込みであることを明示すればいいのです。

そうすれば、本給がいくらで、最低賃金に抵触していないことが、労働者に了知されるでしょう。

いつかいり様

ご回答ありがとうございます。

ただ単に「日給」としか書いていませんので、
早急に改善するようにいたします。

ありがとうございます。





> > > 所定労働時間が夜勤のみなら、深夜割増賃金込みで所定賃金を構成しても問題ではありません。
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> > ↑というのは、どこか法的に明記されているところがありますか？
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> 就業規則、雇用契約、労働条件通知書といった書面で、いついつの時間帯において、支払う賃金には何％増しの深夜割増賃金が込みであることを明示すればいいのです。
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> そうすれば、本給がいくらで、最低賃金に抵触していないことが、労働者に了知されるでしょう。