運転手当について

kazuoちゃん様

理不尽な話ですね。
「過払い請求」と云うからには、退職した人に対して訴訟（少額訴訟 or 民事調停）を提起すると云うことでしょうか。
そもそも経営側の発案で、しかも実費請求でなく、一定の目途・ルールを会社で定め、請求させていたものと云うことですから、どうしてもやると云うのなら、例えば「来る平成24年6月25日以降より本規定を廃止する」と今後の変更として周知させる、そうした取り扱いに留めるべきでしょう。
本件のような経緯で遡っての過払い請求など、優越的地位の濫用であり、裁判所としても到底認められませんし、こんなバカなことをすれば逆に訴えられ、会社側、経営側が窮地に陥るのがオチです。
適法に得たお金なのに、言い掛かりを付けて取り返そうとすれば、恐喝罪が成立する惧れがあります。
（刑法第249条 ①人を恐喝して財物を交付させた者は、10年以下の懲役に処する。②前項の方法により、財産上不法の利益を得、又は他人にこれを得させた者も、同項と同様とする。）

あなたが社長を説得して、留めて上げるのが無難ですよ。

駆出し総務様
貴重なご意見ありがとうございます。
ご教授頂きました事を熟読し社長説得を致します。
これからも宜しくお願い致します。

Ａ：過払い請求というのは、不当利得（法令違反等）に対して請求するものです。
本件は不当利得（法令違反等）に該当しませんので、過払い請求はできません。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

貴重なご意見ありがとうございます。社長説得中でございますが良い結果に収まりそうです。