隔日勤務や一昼夜勤務の人の有給休暇について

うちの会社でも１勤務「１６時間」「１０時間」「８時間」など事務所により勤務時間が違っていて「２暦日」にまたがった勤務をしています。
この場合、うちの会社では次のように就業規則で取扱いを定めています。

実働１２時間を超える夜勤勤務日に有給休暇を取得した場合の日数換算は２日分とする。

簡単に書きますと、１２時間ピッタリまでの勤務日に有給休暇を取得した場合は「有給１日の消化」で、１２時間を超える夜勤勤務日に有給休暇を取得した場合は「有給２日の消化」ということになります。

８時間勤務でも１６時間勤務でも「消化が１日」では１６時間勤務のときに取得する者が増え、業務に支障をきたす場合があったため、このようにしています。弁護士の先生にも内容を確認していただきましたが、問題なしということで回答をもらっております。

ご参考まで。

ありがとうございます。
また、何かありましたら宜しくお願いします。