標準報酬月額改定年月について

> お世話になります。
> 当社は給与月末締め翌月２０日払いです。
> ３月分給与から給与を上げ、書類を提出しました。
> 標準報酬改定通知書に改定年月はH24.07と書いてあるのですが、これは７月支払の６月分給与からでしょうか？それとも８月支払の７月分給与からでしょうか？
> よろしくお願い致します。

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３月給与が支給されたのは４月ということでよろしいでしょうか？

４月支給分から給与が変更となり、４月・５月・６月の平均支給額が従前の標準報酬月額と比較して２等級以上の差がでた、ということで月額変更届を提出すれば、７月分の保険料から標準報酬月額が変更となります。

貴社が社会保険料の徴収を翌月徴収で行っているのであれば７月分の保険料は８月に支給される給与から徴収します。８月に支給される給与が貴社では７月分給与と呼んでいるのであれば「８月支払の７月分給与」ということになります。

もしも貴社では社会保険料の徴収を当月徴収で行っているのであれば「７月支払の６月分給与」から変更しなければなりません。

翌月徴収と当月徴収、貴社はどちらでしょうか？

翌月徴収か当月徴収か、税理士事務所に任せていたので、よく分からないのですが、例えば３月に働いた給与を４月２０日に支給するのですが、その時の社会保険料は３月の標準報酬月額で決まっているようなので、翌月徴収だと思います。

何月分の給与か、というのと社会保険料の控除が何月分か、というのは別の問題なのですね。

結局、支給月で考え方を整えると、報酬月額の変更は、給与変更後、初めて支給した月から４か月後に支給する給与から変更という事でよろしいのでしょうか？

> 翌月徴収か当月徴収か、税理士事務所に任せていたので、よく分からないのですが、例えば３月に働いた給与を４月２０日に支給するのですが、その時の社会保険料は３月の標準報酬月額で決まっているようなので、翌月徴収だと思います。

翌月徴収か当月徴収は大事なことです。自分の会社がどちらなのかはしっかり押さえておいてください。４月１日に入社した新入社員の保険料はいつから徴収するのか、健康保険・介護保険が３月から改定されていますがいつの給与から変更するのか、判っていますか？


> 何月分の給与か、というのと社会保険料の控除が何月分か、というのは別の問題なのですね。

「何月分の給与」というのは会社によって言い方が異なります。３月締め４月支給の給与をある会社は「３月分の給与」と呼び、別の会社では「４月分の給与」と呼びます。社会保険では何月に支給された給与なのかが重要なのです。３月締め４月支給の給与は「４月に支給された給与」と考えてください。そして翌月徴収であれば「３月分の保険料」を「４月に支給された給与」から徴収し、４月末に納付します。当月徴収なら「３月に支給された給与」から徴収し４月末に納付します。


> 結局、支給月で考え方を整えると、報酬月額の変更は、給与変更後、初めて支給した月から４か月後に支給する給与から変更という事でよろしいのでしょうか？

翌月徴収ならそうなります。４月に支給された給与から固定給が変更されたのなら４月～６月の平均支給額で変更届けを提出し、７月分の保険料（８月に支給される給与からの徴収分）から変更となります。貴社が当月徴収なら７月に支給される給与からの徴収分から変更となる、ということです。