給与支払

5月1日採用、支払が半年後の12月開始という意味でしょうか？そうでないにしても不可です。

法24条2項に、月1回以上、「一定の期日」とありますので、仮に月末締め、翌月末払いと決めてあれば、5月末に締めた賃金は、6月末日に支払期日が到来し、この日に全額支払わないと、24条違反となります。

ありがとうございました。

追加で、ご質問させていただきたいのですが、よろしくお願い申し上げます。

月末締め、翌月末支払は、就労月の労働対価を１月送らせて支払うこととなりますが、法的には問題ないのでしょうか？
月１回以上の支払であれば、最初の就労月の対価が丸々、月一回以上の支払とはならないように考えます。仮に２１-２２日締めで２５日払いであれば、１－２２分はその月内に支払われることとなります。もし、給与規定で１-末を３ケ月後に支払うとすると、規定さえあれば、違法にならないように思えます。実際には、そのようなことはあり得ないとは存じますが、中小企業は、それでなくても支払いを遅らせる傾向にあります。月１回の支払いが何を意味するのか、何卒ご教授の程、お願い申し上げます。