社会保険　適用除外申請について

現在勉強中の総務の森初心者です。まだ返信が無いようですので、投稿させていただきます。

> 会社は５月に株式会社になり、私は６月半ばから働き始めています。

会社が法人化されたことにより社会保険の強制適用事業所になったということですね。

> 会社設立時に健康保険・厚生年金保険新規適用届を提出した後、この適用から除外する届を出すと、社会保険ではなく国民健康保険での扱いになると聞きましたが、本当ですか？

「パートなのに」さんはパートとして採用され、正社員さんの４分の３以上の労働時間＆労働日数ということで社会保険が適用されたけど、御主人？の扶養に入りたいので除外申請したいということでしょうか。下記のリンク先の４枚目（３ページ）に「短時間労働者への健康保険の適用について」というのがありますので、参考までに御確認ください。

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001ja05-att/2r9852000001ja5p.pdf

パート収入が年間１３０万円未満であれば扶養に入れても良さそうですが、４分の３ルールの方が優先されるようです。

会社の方が社会保険から抜けると国保での扱いになるとおっしゃられたということは、「パートなのに」さんの場合は、たとえ資格喪失届を出して社会保険から抜けたとしても、年間の収入が１３０万円以上になるのでご主人の扶養には入れませんよということなんでしょうかね。

お返事ありがとうございます。

私の文章力のなさが出てしまいました。

私自身のことではなく、会社自体が社会保険を免除される手続きがあるらしいことを聞いたので、その制度というか内容についての質問なのです。

会社設立後、１～２週間以内に届出をすればいいらしいのですが、ネットで探してもその届出の存在すら見当たらないので・・・。

よろしくお願いいたします

間違った返信をしてしまい申し訳ありません。

「パートなのに」さんがお勤めになっている会社というのは医療関係の会社なのでしょうか。

> 私自身のことではなく、会社自体が社会保険を免除される手続きがあるらしいことを聞いたので、その制度というか内容についての質問なのです。

国民健康保険には市町村及び特別区が運営する健康保険と国民健康保険組合が運営する健康保険に分かれています。（通常国民健康保険といったら前者のことを指すと思います）

「パートなのに」さんのお勤めになっている会社は、もともと国保組合に加入されていて、法人化後も国保組合にとどまるということなのだと思います。

法人は健康保険の強制適用事業所なので、そこで働く人は健康保険（社会保険）の筈なのですが、健康保険被保険者適用除外承認申請書を国保組合に承認してもらって年金事務所に提出することで適用除外となれるようです。

傷病手当金や出産手当金は任意給付となっているので、「パートなのに」さんの会社の国保組合の給付内容は確認された方が良いかもしれません。

まだ勉強中なので、また違っていたらごめんなさい。

コロ助なりさん、度々のお返事ありがとうございます。

今の会社は建築関係で、確認してみたら建築の国保組合に加入していたようです。

わかりやすいご説明、ありがとうございます。

早速組合の給付内容等、確認してみたいと思います。