傷病手当後、有給取得した場合の育休算定方法について

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こんにちは。
切迫早産、お辛いですね。

ご質問は育児休業給付金の支給額を計算する対象期間や額について、ということでよろしいでしょうか。
私もこういったケースは経験がないのですが、その点に関するコメントがないようなので…

ご質問の「有休分は直前6ヶ月に含まれるか」という点においては、含まれると思います。
給与の支払いがあるわけですから。

支給金額は、賃金支払基礎日数が11日ある月（＝完全賃金月）6ヶ月に支払われた賃金総額が元になります。
完全賃金月かどうかは暦月ではなく、育児休業を開始した日の前日から遡って区切って数えていきますので、15日間の有休を使ったとしても完全賃金月とはならないケースも考えられます。
でも、万全を期すなら15日間は使わない方が安全かと思います。

どうぞお身体をお大事になさってください。
ご無事のご出産をお祈りしております。

返信ありがとうございます。
先日、猫日和さんの他の方への解答を見て、こちらのサイトに登録しました。まさか、お返事いただけるなんてすごく嬉しいです。

有給休暇も出勤日数に該当すると、書き込みをして以来私も調べまして、最後の月の出勤（有給）を10日にして、たった今会社に申請したところです。

色々と不安だったのですが、今解答を見て、「間違えてなかった」と一安心しました。本当にありがとうございます。

今、8ヶ月半なので、生まれても大丈夫な10月過ぎまであと6週間･･･祈るように頑張ります。
暑い日が続きますが、猫日和様もどうかご自愛ください。

返信ありがとうございました。
傷病手当について、知らないことばかりだったのですごく勉強になりました。

言葉足らずな質問に対して色々と教えてくださりありがとうございました。