割増賃金について

まず前提として、
→週の起算日が定めてない、もしくは日曜起算とし、記載のない曜日は休日としてお休みしていた。
→賃金支払いは、法定の割増賃金支払いに応じて払われる、
ものとします。

相違がある部分は、記載のない曜日の動静もふくめ補足願います。


質問にはないですが、第１週の木曜、３０分ばかり割増対象とする時間が不足しています。（8+4+3=15）


> 前の週の土曜出勤については、
> 8：00　⇒　翌火曜日に振休取得するので　×0.25
> 2：00　⇒　通常の平日残業割増の　×1.25
> という考え方であっていますでしょうか？

いいえ、振り替えようが、その週は前日までに40時間（割増しのつかな時間）到達していますので、その日全時間1.25です。なぜかと言えば、次週振休日までに賃金締日が到来した場合、まず全額支払った上で、休んだ日の控除（翌賃金支払期間）となるからです。同一支払期間内でも、考え方は同じです。

> また翌週の振休取得日の火曜日に勤務した3：30はどのように考えればいいのでしょうか？
> ・土曜出勤の振替の為、平日残業割増の扱いで3：30×1.25
> ・週40時間を越えていないので、3：30×1.00
> どちらが正しいのでしょうか？

支払規定（就業規則）によりますが、その週割増賃金のつけない時間を累算して、週４０時間超過する、土曜の始業から３時間半経過後から、法定の時間外割増賃金の支払い対象となります。よって、第２週火曜日は、振替元が法定休日でないので、1.00の３時間半分の支払いとなります。

いつかいり様

ありがとうございます。

不足内容として、
週の起算日は日曜日で、賃金支払いは法定の割増賃金支払いに応じて支払われています。

> まず前提として、
> →週の起算日が定めてない、もしくは日曜起算とし、記載のない曜日は休日としてお休みしていた。
> →賃金支払いは、法定の割増賃金支払いに応じて払われる、
> ものとします。
>
> 相違がある部分は、記載のない曜日の動静もふくめ補足願います。
>
>
> 質問にはないですが、第１週の木曜、３０分ばかり割増対象とする時間が不足しています。（8+4+3=15）

⇒　ご指摘どおり30分不足していました、すみません。
　　この30分は平日深夜残業割増です。
>
>
> > 前の週の土曜出勤については、
> > 8：00　⇒　翌火曜日に振休取得するので　×0.25
> > 2：00　⇒　通常の平日残業割増の　×1.25
> > という考え方であっていますでしょうか？
>
> いいえ、振り替えようが、その週は前日までに40時間（割増しのつかな時間）到達していますので、その日全時間1.25です。なぜかと言えば、次週振休日までに賃金締日が到来した場合、まず全額支払った上で、休んだ日の控除（翌賃金支払期間）となるからです。同一支払期間内でも、考え方は同じです。
>
⇒　賃金締日は末日締めです。
　　このケースは同一支払期間内です。
　　すると、第一週目土曜　⇒　10：00×1.25
　　　　　　第二週目火曜　⇒　振休取得で　8：00×1.00控除
　　になるという事でしょうか？

> > また翌週の振休取得日の火曜日に勤務した3：30はどのように考えればいいのでしょうか？
> > ・土曜出勤の振替の為、平日残業割増の扱いで3：30×1.25
> > ・週40時間を越えていないので、3：30×1.00
> > どちらが正しいのでしょうか？
>
> 支払規定（就業規則）によりますが、その週割増賃金のつけない時間を累算して、週４０時間超過する、土曜の始業から３時間半経過後から、法定の時間外割増賃金の支払い対象となります。よって、第２週火曜日は、振替元が法定休日でないので、1.00の３時間半分の支払いとなります。

> ⇒　賃金締日は末日締めです。
> 　　このケースは同一支払期間内です。
> 　　すると、第一週目土曜　⇒　10：00×1.25
> 　　　　　　第二週目火曜　⇒　振休取得で　8：00×1.00控除
> 　　になるという事でしょうか？


そのとおりです。

いつかいり　様

ありがとうございました。
おかげで、給与計算をすすめる事が出来ます。
本当にありがとうございました。


> > ⇒　賃金締日は末日締めです。
> > 　　このケースは同一支払期間内です。
> > 　　すると、第一週目土曜　⇒　10：00×1.25
> > 　　　　　　第二週目火曜　⇒　振休取得で　8：00×1.00控除
> > 　　になるという事でしょうか？
>
>
> そのとおりです。