相談の広場

企業法務

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横領？どのように対処すれば

著者 pockiy さん

最終更新日:2012年07月13日 13:09

社員が、顧客に対して現地見学ツアーを開催しました。
その際、社に提出された企画書等には無料とうたってありましたが、実際には一人1000円の参加費を取っていたようです。（バスのレンタル代との名目）

しかしバスはその社員の友人からの借り物で無料で借りている（無料の証拠無し、以前に本人が発言、今回だけ有料になるのは考えにくい）

金額は参加人数から2万を着服していると思われます。

まだ社員には話をしていません、バスレンタルにかかった経費の領収書を、ねつ造して提示してくるのが見え見えだからです。

その他には会社の備品のカーナビの盗難疑惑もあったり、（休日に紛失、セキュリティーの解除履歴にその社員と、他一名のみ）
前職と前々職はいずれも横領で退職しています（形は自主退職）

このような場合どのようにしていけばよいでしょうか？

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Re: 横領？どのように対処すれば

まずは、事実の証明として見学ツアーに参加されたお客様からの参加費用支払いが行われたか、無いかの事実証明を求めることが必要でしょう。
最初の計画書に基づく実行がされたか、されていないかで、会社に対する信用不安に対する賠償責任を問うことも可能と思います。
当初の計画案では無料と謳っていますので、事実と相反しますから横領罪、背任罪に問うことも可能でしょう。

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Re: 横領？どのように対処すれば

著者pockiyさん

2012年07月17日 15:24

> まずは、事実の証明として見学ツアーに参加されたお客様からの参加費用支払いが行われたか、無いかの事実証明を求めることが必要でしょう。

はい、同行した部下の話で、顧客から料金を集金し始めたと聞いてますので、間違いはありません。

一般的な会社では2万円程度の横領の時は、解雇等はするのでしょうか？
できればこれを機に解雇したいと思っているのですが、このような事例が今までなかったためにどのように話をすすめていったらいいか悩んでいます。

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Re: 横領？どのように対処すれば

yahoo知恵袋質問内のご返事に参考になるとおもいます。
ただ、お話の行為が頻発する陽であれば、会社としての信用にかかわるでしょう。
そのため、時にはお客様からの賠償責任なども問われることになります。
一度は、就業規則＞懲罰などで、減給あるいは降格処分も可能ですが、頻発するとなれば会社としての管理監督責任上、最大限の懲罰が必要となるでしょう。

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